劳动合同工龄怎么认定

劳动合同工龄的认定方式如下：

1、工龄的认定并不一定需要劳动合同作为前提条件；

工龄是从劳动者正式入职公司的那一天起开始计算的；

2、员工在入职时填写的入职登记表上的日期，或者厂牌上标注的入职日期，都可以作为计算工龄的依据；

3、如果员工丢失了劳动合同，可以到社保局打印社会保险清单，社保清单上的信息若经社保局加盖印章，也能证明员工的工作年限；

4、在必要时，员工还可以通过劳动仲裁的方式来证明与公司的劳动关系及入职日期，以此来确认工龄。

劳动合同中的工龄认定：

1、工龄的定义：指员工在同一单位工作的连续时间；

2、工龄的计算：通常从员工入职之日起算，至离职之日止；

3、工龄的中断：如遇员工自行离职、被解雇等情况，工龄可能会中断；

4、工龄的累计：在某些情况下，员工在不同单位的工作时间可以累计计算工龄；

5、工龄的证明：员工需通过劳动合同、工作证明等文件来证明其工龄；

6、工龄与福利：工龄通常与员工的福利待遇如年假、工资等直接相关。

综上所述，劳动合同工龄的认定方式可以通过劳动合同、入职登记表、厂牌上的入职日期以及社保局打印的社会保险清单等多种方式来确认。在必要时，员工还可以通过劳动仲裁来证明与公司的劳动关系及入职日期，以此来确认工龄。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。